1.私たちの約束

私たちは、採用活動において次のことを大切にします。

• 応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重します。
• 公正で透明性のある採用活動を行います。
• 採用判断に必要のない個人情報を求めません。
• 私的な関係の強要や不適切な言動を行いません。
• 応募者との連絡や面接・面談は、会社が定めた手段、日時、場所、方法および実施体制に基づいて行います。
• 相談しやすい環境を整え、相談内容を適切に取り扱います。
• 相談や申告、事実確認への協力を理由とした不利益な取扱いを行いません。

2.採用活動のルール

応募者の皆さまに安心して選考へ参加いただくため、当社では以下のルールを定めています。

本ポリシーは、応募者、会社説明会参加者、社員訪問を行う方、インターンシップ参加者、内定者、実習生等に関わる採用活動全般を対象とします。また、行為を行った人および行為を受けた方の性別、性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず適用し、同性間の行為も対象とします。

3.私たちが行う取組み

応募者の皆さまに安心して採用活動へご参加いただくため、当社は次の取組みを行います。

• 採用活動に関わる役員および従業員に対し、本ポリシーや採用活動におけるルールについて周知します。
• 面接官、リクルーター、社員訪問対応者等に対し、適切な面接・面談の実施方法や応募者への接し方について必要な教育・啓発を行います。
• 採用活動に関する相談窓口を設置し、相談しやすい環境づくりに取り組みます。
• 本ポリシーおよび相談窓口について、応募者が確認できる方法でお知らせします。

4 ご相談いただいた場合の対応

ご相談いただいた場合は、ご本人の意向とプライバシーに配慮しながら、必要な事実確認を行います。相談内容に応じて、面接・面談の担当者の変更や関係者への指導等の必要な対応を行い、再発防止に取り組みます。相談や申告を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。採用・不採用は、職務に必要な経験、能力、適性等の選考基準に基づいて判断します。

5 困ったときはご相談ください

私たちは、一人ひとりの個性や価値観を尊重し、多様な人材との出会いを大切にしています。応募者の皆さまが安心して自分らしく対話できる採用活動を通じて、互いを理解し合える機会をつくっていきます。
面接や面談、会社説明会、社員訪問、インターンシップなどの採用活動において、ハラスメントに該当すると思われる言動や、不適切な対応を受けた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。